Also bei uns haben die im Bürgerbüro immer 8 gekriegt, weil sonst keiner da hin wollte mit Zwangsanwesenheit zu "Dienstleistungszeiten", also auch Samstag und lange Donnerstage.
In Hannover ist es auch E8, weil die halt auch tausend Sachen und Arbeitsschritte erledigen und wissen müssen. Mehr als in kleinen Gemeinden.
Kommt trotzdem keiner hin..
wie allgemein in der öffentlichen Verwaltung.
Attraktiv ist der ÖD schon lange nicht mehr..
Die Anerkennung von Berufserfahrung bzw. Vorerfahrungen woanders als ÖD ist bei uns auch abhängig von Bedarf und Angebot und dann eben auch Verhandlungssache.
Ist in den unteren Bereichen natürlich seltener Notwendigkeit bei der Arbeitgeberseite.
Weiter oben gibt es dann durchaus AT-Verträge oder AT-Zulagen.
Von Verweigerung der Hochstufung habe ich allerdings noch nie gehört..
Ich schrieb Verzögerung, nicht Verweigerung. Und ich habe mich tatsächlich nicht getäuscht: Paragraph 17, Absatz 2 TVÖD.
Von Verweigerung der Hochstufung habe ich allerdings noch nie gehört..
Ich schrieb Verzögerung, nicht Verweigerung. Und ich habe mich tatsächlich nicht getäuscht: Paragraph 17, Absatz 2 TVÖD.
Man lernt nie aus. 🤷🏻♂️
Die Anerkennung von Berufserfahrung bzw. Vorerfahrungen woanders als ÖD ist bei uns auch abhängig von Bedarf und Angebot und dann eben auch Verhandlungssache.
Ist in den unteren Bereichen natürlich seltener Notwendigkeit bei der Arbeitgeberseite.
Weiter oben gibt es dann durchaus AT-Verträge oder AT-Zulagen.
Korrekt. Tatsächlich besteht aber auch massiver Bedarf im mD.
Wie von der AG-Seite nicht anerkannt.
Entsprechend laufen die aktuellen Verhandlungen mit Angeboten unter der erwarteten Inflationsrate, ergo Reallohnverlust.
ich bin bei meiner Höhergruppierung damals ja zur Einrichtung der neuen Entgeltgruppe dabei gewesen.
Dass bedeutete, Einstufung nach bisherigen Gehalt. So landete ich in Stufe 4.
Ab Januar ist es dann 5, knapp vor der Rente 6. So die letzten 17 Monate.
Wäre ich nicht von Anfang an dabei gewesen sondern irgendwann später (ab ein Monat), wäre ich nach den Regeln direkt in Stufe 6 gelandet 
Die wissen schon, was sie tun.
@Insane ja, es wird schon gemunkelt, die Coronakosten sollen wir bezahlen 
Außerdem sollte man aber nicht die zusätzlichen Leistungen und Vorteile im ÖD vergessen.Welche Leistungen und Vorteile sollen das sein?
38,5 Stunden-Woche, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,Teilzeitregelungen/Arbeitszeitregelungen, ziemlich unkündbar, Krisensicher, ZVK, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Tarifvertrag, Jobticket... das mal auf die Schnelle
Ich möchte auch überhaupt kein ÖD Bashing betreiben, sehe aber die Tätigkeiten/Berufe differenzierter.
Außerdem sollte man aber nicht die zusätzlichen Leistungen und Vorteile im ÖD vergessen.Welche Leistungen und Vorteile sollen das sein?
38,5 Stunden-Woche, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,Teilzeitregelungen/Arbeitszeitregelungen, ziemlich unkündbar, Krisensicher, ZVK, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Tarifvertrag, Jobticket... das mal auf die Schnelle
Ich möchte auch überhaupt kein ÖD Bashing betreiben, sehe aber die Tätigkeiten/Berufe differenzierter.
- Laut TVÖD sind es 39h, in Ostdeutschland sogar 40h (nur in Hannover NOCH 38,5h bis 31.10.20)
-Sonderzahlung wurde mit letztem Tarifvertrag um 1/3 gekürzt
-Mittlerweile besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit
-„Krisensicher“ kommt auf den Bereich an. Es gab außerhalb Hannovers massiv viele Privatisierungen und betriebsbedingte Kündigungen. Das lässt der Tarifvertrag auch ausdrücklich zu. Auch erfolgen 2/3 der Neueinstellungen Im ÖD nur befristet (Privatwirtschaft 40%)
- Regelungen für private Renten, Jobticket und Tarifverträge gibts auch in der Privatwirtschaft.
- Vergünstigungen bei Versicherungen u.ä. für ÖD gibt es schon lange nicht mehr.
Mich stört diese Mär vom ÖD, wo man angeblich alles hinterhergeworfen bekommt. Das war vielleicht vor 30 Jahren mal so. Seit es den TVÖD gibt ist das alles vorbei
Ja, Das mit der Absenkung der Sonderzahlung hat kaum einer wirklich realisiert.
Eingefroren für einige Jahre, angeblich soll danach dann der sich ergebenden prozentuale Anteil für die Zukunft gelten.
Daran glauben aber auch nur die, die nicht wissen (wollen), wie die AG-Seite agiert.
+1 zu Insane96 s Ausführungen und ergänzend:
Im ÖD kommt noch eine extrem eingeschränkte Flexibilität für den AG dazu, selbst wenn man es wollte, vom Tarifvertrag zu Gunsten der Beschäftigten abzuweichen. Das ist dann so kurios, dass selbst "kleinere" Vergünstigungen für die Beschäftigten nicht einzurichten sind, die nicht im Tarifvertrag stehen. ZB nur so simple Dinge wie das Bereitstellen von Getränken, Obst usw, ist nicht möglich, liefe auf Untreue zu Lasten der Leitung hinaus.
Und noch zu blue valentine s Verweis auf die AT-Regelungen: da muss man wieder sehr unterscheiden zwischen den Arbeitgern und deren Größenordnungen. Im kommunalen Bereich ist das bei kleineren Gebietskörperschaften eher kein Thema, AT heißt dann Auslagern in Eigenbetrieb oder kommunale GmbH, gerne noch als sog. ppp-Gesellschaft mit anderen Partnern, und dann ausserhalb des TvÖD, versteht sich.
Alles heute etwas anders, als man es so von "früher " zu kennen meint. 
Bei uns sind ATler i.d.R. Spezialisten, die benötigt werden, aber zu unseren Konditionen nicht bei uns arbeiten würden, meist begründet in der fehlenden formalen Qualifikation, die für die gewünschte Bezahlung nötig wäre.
Darf natürlich nicht über der Vergütung des Präsis liegen
Hatte ich ja glaube ich schon mal geschrieben: aus Sicht der Umlandkommunen seid ihr bei der RH immer ein bisschen "auf einem anderen Stern"...
Können die Beschäftigten natürlich nichts für... 
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38,5 Stunden-Woche, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,Teilzeitregelungen/Arbeitszeitregelungen, ziemlich unkündbar, Krisensicher, ZVK, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Tarifvertrag, Jobticket... das mal auf die Schnelle
Ich möchte auch überhaupt kein ÖD Bashing betreiben, sehe aber die Tätigkeiten/Berufe differenzierter.- Laut TVÖD sind es 39h, in Ostdeutschland sogar 40h (nur in Hannover NOCH 38,5h bis 31.10.20)
-Sonderzahlung wurde mit letztem Tarifvertrag um 1/3 gekürzt
-Mittlerweile besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit
-„Krisensicher“ kommt auf den Bereich an. Es gab außerhalb Hannovers massiv viele Privatisierungen und betriebsbedingte Kündigungen. Das lässt der Tarifvertrag auch ausdrücklich zu. Auch erfolgen 2/3 der Neueinstellungen Im ÖD nur befristet (Privatwirtschaft 40%)
- Regelungen für private Renten, Jobticket und Tarifverträge gibts auch in der Privatwirtschaft.
- Vergünstigungen bei Versicherungen u.ä. für ÖD gibt es schon lange nicht mehr.
Mich stört diese Mär vom ÖD, wo man angeblich alles hinterhergeworfen bekommt. Das war vielleicht vor 30 Jahren mal so. Seit es den TVÖD gibt ist das alles vorbei
- Selbstverständlich gibt es bei Versicherungen Vergünstigungen für den ÖD (z.B. bei der VGH), genauso wie günstigere Darlehen/Kredite bei Banken
- Zum Thema Krisensicherheit: In Hannover wurde betriebsbedingt niemanden im HCC gekündigt, noch gab es Kurzarbeit!
- Genauso wie hier die Mär vom ÖD kritisiert wird, geht mir das gejammer auf die Nerven, dass der ÖD so viel schlechter dran ist
- Natürlich gibt es auch Regelungen in der Privatwirtschaft, aber bei Weitem nicht in jedem Unternehmen
Ein Großteil der Leute die ich im ÖD kenne, würden kein Jahr in der privaten Wirtschaft überleben.
Und ich bleibe dabei dass 2.800 - 3.000 € (plus die o.g. Leistungen) für einen Sachbearbeiter im Bürgeramt völlig in Ordnung sind.
Am Ende ist es wie immer, Augen auf bei der Berufswahl, positiv wie negativ.
@wutzi Könnte in den Fällen allerdings auch an dem Aufgabenzuschnitt bei uns liegen.
Der Sinn der Sache Region ist ja, Dinge für die Kommunen zu bündeln und zu erledigen. Die Kommunen werden sicher dementsprechend weniger teure Spezialisten benötigen. Also im Optimalfall.
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Außerdem sollte man aber nicht die zusätzlichen Leistungen und Vorteile im ÖD vergessen.Welche Leistungen und Vorteile sollen das sein?
38,5 Stunden-Woche, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,Teilzeitregelungen/Arbeitszeitregelungen, ziemlich unkündbar, Krisensicher, ZVK, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Tarifvertrag, Jobticket... das mal auf die Schnelle
Ich möchte auch überhaupt kein ÖD Bashing betreiben, sehe aber die Tätigkeiten/Berufe differenzierter.- Laut TVÖD sind es 39h, in Ostdeutschland sogar 40h (nur in Hannover NOCH 38,5h bis 31.10.20)
-Sonderzahlung wurde mit letztem Tarifvertrag um 1/3 gekürzt
-Mittlerweile besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeit
-„Krisensicher“ kommt auf den Bereich an. Es gab außerhalb Hannovers massiv viele Privatisierungen und betriebsbedingte Kündigungen. Das lässt der Tarifvertrag auch ausdrücklich zu. Auch erfolgen 2/3 der Neueinstellungen Im ÖD nur befristet (Privatwirtschaft 40%)
- Regelungen für private Renten, Jobticket und Tarifverträge gibts auch in der Privatwirtschaft.
- Vergünstigungen bei Versicherungen u.ä. für ÖD gibt es schon lange nicht mehr.
Mich stört diese Mär vom ÖD, wo man angeblich alles hinterhergeworfen bekommt. Das war vielleicht vor 30 Jahren mal so. Seit es den TVÖD gibt ist das alles vorbei
- Selbstverständlich gibt es bei Versicherungen Vergünstigungen für den ÖD (z.B. bei der VGH), genauso wie günstigere Darlehen/Kredite bei Banken
- Zum Thema Krisensicherheit: In Hannover wurde betriebsbedingt niemanden im HCC gekündigt, noch gab es Kurzarbeit!
- Genauso wie hier die Mär vom ÖD kritisiert wird, geht mir das gejammer auf die Nerven, dass der ÖD so viel schlechter dran ist
- Natürlich gibt es auch Regelungen in der Privatwirtschaft, aber bei Weitem nicht in jedem Unternehmen
Ein Großteil der Leute die ich im ÖD kenne, würden kein Jahr in der privaten Wirtschaft überleben.
Und ich bleibe dabei dass 2.800 - 3.000 € (plus die o.g. Leistungen) für einen Sachbearbeiter im Bürgeramt völlig in Ordnung sind.
Am Ende ist es wie immer, Augen auf bei der Berufswahl, positiv wie negativ.
Deinen Blick mal außerhalb Hannovers zu setzen, wäre ganz gut.
Hannover ist ÜBERHAUPT nicht repräsentativ, was den ÖD angeht. Hier hing viel vom Haustarifvertrag ab, der nächste Woche abläuft und wohl erstmal auch nicht verlängert wird. Kurzarbeit im ÖD gab es in anderen Städten zuhauf.
Du bringst hier Anekdotische Evidenzen (Leute die du kennst) und meinst, dass das überall im ÖD so wäre. Wann haben die eigentlich im ÖD begonnen? Muss ewig her sein.
Bei „Günstigere Kredite“ musste ich jetzt gerade echt lachen. Genau das Gegenteil ist der Fall. Im mD des ÖD bekommst du gar keinen Kredit, weil das Gehalt zu niedrig ist. Mich hat man spöttisch lächelnd bei 3 Banken abgelehnt. ÖD interessiert bei Banken keine Sau mehr.
Du scheinst echt gedanklich im Jahr 1975 beim Thema ÖD zu sein.
Nichts von dem, was du für Vorstellungen hast, hat mit der Realität zu tun.
Mach mal ein Praktikum im Bürgeramt und dann erzähl mr, dass 2400 Brutto in Ordnung wäre.
Sorry aber genau sowas wie das, was du schreibst höre ich seit Jahren, wenn es um Tarifverhandlungen geht und mittlerweile nervt es nur noch, wie fernab jeder Realität die Vorstellung der Menschen ist.
blue valentine : ist schon alles richtig, aber über manche Zuwächse im Stellenplan staunt man mit Blick auf die Unmöglichkeiten im eigenen Haus (und mit Blick auf die Herkunft der Regionsumlage...) dann doch mal.
Insane96 und Bentscho : was man vielleicht noch sehen muss, ist die tendenziell relativ starke Position der Personalvertretungen. Das ist sicherlich aus Beschäftigtensicht ein Plus gegenüber vielen Privatunternehmen. Es macht Entscheidungen gegen die Beschäftigten schon schwierig, schließt sie aber schon lange nicht mehr aus.
Über die Höhe der Gehälter im Vergleich ÖD zu Privat kann man wahrscheinlich lange streiten, gerade in den unteren und mittleren Gehaltsgruppen. Fakt ist jedenfalls, dass die Gewinnung von höher bezahlten Fachkräften zunehmend schwieriger wird, Stellen werden notgedrungen mehrmals ausgeschrieben usw, blue valentine hat das ja auch zutreffend dargestellt.
Allerdings Bentscho finde ich deine Bemerkung zur "Überlebensfähigkeit" schon etwas sehr auf Stammtischniveau. Natürlich gibt es überall genug sagen wir mal "Underperformer", aber das hat der ÖD nun weiß Gott nicht exklusiv. Bei der Komplexität und den zahlreichen Rechtsvorschriften, die bis auf die Sachbearbeiterebene zu beachten sind, fallen mir umgekehrt viele Leute ein, die im ÖD heute nicht mehr lange "überleben" würden...
Außerdem sollte man aber nicht die zusätzlichen Leistungen und Vorteile im ÖD vergessen.Welche Leistungen und Vorteile sollen das sein?
38,5 Stunden-Woche, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub,Teilzeitregelungen/Arbeitszeitregelungen, ziemlich unkündbar, Krisensicher, ZVK, Vergünstigungen bei Versicherungen und Banken, Tarifvertrag, Jobticket... das mal auf die Schnelle
Ich möchte auch überhaupt kein ÖD Bashing betreiben, sehe aber die Tätigkeiten/Berufe differenzierter.
Ich persönlich kenne auch niemanden in meinem Freundes/Familenumkreis der in der freien Wirtschaft einen Bildungsurlaub gemacht hat, meine Freunde im ÖD machen das fast jedes 2. Jahr.
Meine Freundin hatte außerdem Anrecht auf Ihren alten Job nach 1Sabbatjahr, das ginge bei mir auch nicht.
Sie ist Krankenschwester und ziemlich zufrieden mit Ihrem Gehalt.
Von welchem Bundesland sprichst du?
Hier in Niedersachsen hat meines Wissens jeder Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf 5 Tage pro Jahr. Beamte sind ausgenommen.
Außer Bayern und Sachsen haben alle Länder ein Bildungsurlaubsgesetz.
Eigentlich hat Deutschland irgendso ein Abkommen der EU (1974) diesbezüglich unterzeichnet aber nie ein einheitliches Gesetz erlassen. Bildung eben.
Bei übertragenen Sinnen fallen mir als erstes Vulkanier ein.
Vor allem beim Geschmackssinn.
