Well, this seems a bit ott.
(Peinlich genug, dass ich die Referenz verstanden habe)
Well, this seems a bit ott.
(Peinlich genug, dass ich die Referenz verstanden habe)
Manchmal muss man sich einfach dran erinnern dass Kind ihn zum Sportdirektor befördert hat, während Zuber sich mit der KGaA im Gerichtsstreit über die eigene Entlassung befand, und seit Monaten ohne Aufgaben und Systemzugriff in einem Kellerbüro saß.
Und dann feuern sie ihn erneut und man trifft sich wieder vor Gericht.
Wenn das bei irgendeinem anderen Konstrukt passiert wäre, ich würde jeden Konstrukt-Fan so oft darauf ansprechen bis ich auf jedem Portal geblockt bin.
"Hey, ich sehe du freust dich über den 1:0 Treffer deiner Mannschaft. Cool, sag mal erinnerst du dich daran als euer geisteskranker Chef den Sportdirektor direkt aus dem Gerichtssaal angeheuert hat?"
Entlassung
KEINE ENTLASSUNG. Lies die Gegendarstellung! Manmanman
Edith sagt, dass Du ja vom ersten Versuch redest.
Verdammt. Hat der alte Trick, dem ungewollten Mitarbeiter irgendwelche Verfehlungen andichten zu wollen, schon wieder nicht funktioniert.
Läuft bei RTL bald sowas wie "Die dümmsten Geschäftsführer der Welt" oder "Die schlechtesten Anwälte Deutschlands"?
Wie kann man nur so phantasielos-dumm sein?Kein Anwalt der Welt denkt ernsthaft, er würde mit so etwas durchkommen. Sowas wird halt genutzt, um irgendwie Munition zu haben und um nicht komplett nackt dazustehen. Alles Verhandlungsmasse für einen möglichen Vergleich.
Das Gute für den Anwalt: Geld gibt es so oder so, egal ob erfolgreich oder nicht. Und zwar nach Streitwert...
Willkommen zurück! Einmal ein Roter immer ein Roter.
Man sieht sich immer zwei drei viermal...
Und bei den ganzen Nachzahlungen passt "wie Phoenix aus der Asche" ja vollumfänglich.
Rückblickend war er ja nie weg.
man sollte das Urteil erst einmal defensiv bewerten, da es sich schlussendlich ja lediglich um eine Empfehlung des Gerichts handelt
Ich fand es ja verständlich, sich von Zuber trennen zu wollen. Aber wie Kind das wieder versucht hat ist auch unter aller Kanone. Von daher freue ich mich jetzt weniger für Zuber, sondern mehr für die Moral.
Man sollte Kind die Weisung erteilen, für Verträge über mehr als 100.000 € Jahresgehalt eine Zustimmung vom Aufsichtsrat einholen zu müssen.
1) sofort abmahnen den Mann, der war doch sicher Montag mittag nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern hat wahrscheinlich eigenmächtig Urlaub gemacht.
2) wenn sich das am Dienstag und Mittwoch wiederholt hat, sofort kündigen!
1) sofort abmahnen den Mann
Wieso Mann? Was hat der denn jetzt verbrochen?
Hier wäre ja die Frage, ob "der Verein" auch der Auflösung von Verträgen über 100.000,-€ zustimmen muss.
Bei Zuber ging es um vielleicht/geschätzt 500.000, - €. Hätte "der Verein" nun den Auflösungsvertrag blockieren/nicht zugestimmen können, um zu erwartenden Folgekosten abzuwenden?
Bei der Streitsumme ist (für beide Anwaltsseiten plus Gerichtskosten) doch bestimmt ein mittlerer 5-stelliger Betrag an Schaden entstanden.
1) sofort abmahnen den Mann
Wieso Mann? Was hat der denn jetzt verbrochen?
das ist egal - Hauptsache abmahnen und verklagen, es trifft letztlich doch eigentlich immer den Richtigen!
Willkommen zurück in der schönsten Stadt der Welt!
Ist der immer noch da?
Fast vergessen und dann kommt das dabei heraus!
Das ist die wievielte Gerichtsniederlage für Kind als GF bei 96?! Schön auch, dass er jetzt mal selbst antanzen muss zur Aussage.
Der kommt niemals.
Das kostet den Profibereich dann zwar gleich nochmal ein paar Euro, aber Martin und/ oder hannöversche Bürger gewähren dann ein günstiges verzinsliches Darlehn und alles ist wieder in Butter.
Ich nachdem ich zum 12. Mal in Folge an der gleichen Stelle in Elden Ring sterbe: "Das Ergebnis verwundert mich".